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以学促能强本领，以赛赋能提质效。为积极响应“创优杯”技能竞赛活动号召，进一步夯实员工专业基础、精进岗位业务技能、锻造高素质营运队伍，富德生命人寿保险股份有限公司通辽中心支公司(以下简称“富德生命人寿通辽中支”)全面动员、周密部署，全员迅速投身常态化学习提升行动，在辖区内掀起比学赶超、勤学精进的浓厚学习热潮。 为保障学习走深走实、落地见效，中支结合各岗位工作实际，量身制定系统化、常态化专项学习计划，正式启动“每日一刻钟”常态化学习机制。利用每日下班后的黄金一刻钟，组织全体在岗员工集中开展碎片化深度学习。摒弃被动灌输的学习模式，采用全员交流、互助研讨的灵活形式，大家立足日常工作场景，主动分享实操经验、复盘工作难点、梳理业务疑点。针对工作中遇到的疑难问题，全员集思广益、共同剖析、攻坚破题，在交流中互补短板，在探讨中凝聚智慧。短暂的一刻钟学习时光，有效打通了岗位知识壁垒，切实将零散经验转化为标准化工作方法，让每一位员工都能在常态化学习中查漏补缺、稳步成长。 为持续激活学习活力、固化学习成果，充分调动全员学习主动性与积极性，中支营运部创新激励方式，特别设立“问题小达人”月度评优奖项。每月依托专业知识笔试考核成果，对全员学习成效进行量化排名，为表现优异的员工颁发荣誉奖状及专属奖品。正向的激励机制，彻底打破了传统理论学习的枯燥感与刻板感，让被动学习转变为主动求知，有效加深了全员对业务知识、合规条款、实操技能的理解与记忆。通过以考促学、以评促优，全面夯实员工专业功底，提升全员应急处置、高效履职的业务能力，让岗位技能实现稳步迭代升级。 道阻且长，行则将至;行而不辍，未来可期。专业能力的沉淀从不是一蹴而就，而是日积月累、久久为功的坚持。“创优杯”技能竞赛不仅是一场技能比拼的赛事，更是一次全员淬炼本领、提升素养、赋能成长的绝佳契机。 下一步，富德生命人寿通辽中支将以本次“创优杯”活动为抓手，持续深耕人才队伍建设，常态化推进全员学习提升工作，持续营造勤学、善学、乐学、笃学的团队氛围。全体员工将以饱满的热情、务实的作风深耕岗位、精进业务，以过硬的专业能力、优质的服务品质夯实发展根基，助力中支高质量发展，在深耕保险服务、践行行业使命的道路上步履不停、再创佳绩。 |
